23. März 2023
Tipps für Bewerber Ü50
Das alte Eisen richtig schmieden
Auch mit über 50 kann man sich im Arbeitsmarkt gut positionieren. Sabine Gwerder, Coach bei FAU, begleitet viele Arbeitsuchende im Alter über 50. Sie sieht im heutigen Arbeitsmarkt gute Chancen, auch im höheren Alter eine Stelle zu finden. Dabei gilt es, einige Punkte im Bewerbungsprozess zu beachten.
Den Lebenslauf aktuell gestalten, ist ein wichtiger Aspekt der Bewerbung.
Text SABINE GWERDER
Foto SHUTTERSTOCK / GROUND PICTURE
- Deine Bewerbungen an den heutigen Standard anpassen und nicht diejenigen verwenden, die vor 20 oder 30 Jahren üblich waren.
Hierzu gibt es genug Informationen im Internet. Eine Lebenslaufgestaltung soll dich als Bewerber oder Bewerberin widerspiegeln und deine Kompetenzen und Erfolge zum Ausdruck bringen. Versuche nicht, das Alter zu vertuschen, stehe dazu, denn dies ist der Mehrwert, den du bieten kannst. - Dir bewusst sein, über welche Stärken du verfügst.
Lege den Fokus auf die Stärken. Überprüfe zugleich, welche «digitalen» Kompetenzen bei deiner neuen Wunschstelle gefordert sind. Dazu gehört auch die Bereitschaft, dir diese digitalen Kompetenzen anzueignen. - Deinen Selbstwert sehen und dich nicht als Bittsteller fühlen.
Bewerber oder Bewerberinnen Ü50 haben einiges an fundiertem Wissen und Erfahrungen zu bieten. Nutze dieses Potenzial! - Die Auseinandersetzung mit der neuen Arbeitswelt, New Work 4.0.
Hier allenfalls auch die Bereitschaft haben, für dich einen Kompromiss zu finden. Dabei prüfen, wie flexibel du bist, welche Varianten von Arbeitszeitmodellen und welche Arbeitsinhalte möglich sind oder welche realistischen Gehaltsvorstellungen du hast. - Das Wichtigste ist: Mut zu haben und sich aus der Komfortzone zu bewegen sowie die Bereitschaft für einen Neubeginn und zu sich zu stehen!